Fringe Benefits: Confronta fornitori e risparmia!

Fringe Benefits  per i dipendenti

Da quando il Decreto Agosto ha aumentato i plafond dei Fringe Benefits  per le aziende in Italia, il termine fringe benefits è iniziato a circolare con esistenza... anche se in realtà molti si domandano che cosa sono questi Fringe Benefits .

Grazie alla nostra guida pratica andiamo a spegarti che cosa sono i Fringe Benefits , quali leggi li normano e soprattutto come possono essere applicati a livello pratico e secondo quali soglie.

Innanzi tutto, è utile chiarire che stiamo parlando di un benefit, quindi “vantaggio”, che l’azienda puo decidere di dare al priprio dipendente per migliorarne la qualità di vita. In parallelo, lo stato ha deciso di detassare questo tipo di strumenti cosi da rendere questo tipo strumento più interessante ed incentivare le aziende ad usare sempre di più i Fringe Benefits.

 

La nostra guida che ti presenta tutto quello che c’è da capire sui Fringe Benefits  e sull’utilizzo dei buoni regalo come Fringe Benefits:

Indice

1. Cosa sono i Fringe Benefits ?
2. I Fringe Benefits  sono tassati?
3. Che normativa regola i Fringe Benefits ?
4. Buoni regalo e voucher possono essere Fringe Benefits?
5. Qual’è il massimo di buoni regalo come Fringe Benefits ?
6. Dove si possono usare i buoni regalo come Fringe Benefits ?
7. Simulazione risparmio grazie ai buoni pasto come Fringe Benefits 
8. Come posso trovare i migliori buoni regalo da usare come Fringe Benefits ?

 

1. Cosa sono i Fringe Benefits  ?

La parola Fringe Benefits significa benefici accessori, e quindi addizionali, che un’azienda puo dare al proprio dipendente in aggiunta alla classica retribuzione. I fringe benefits rientrano nel campo del welfare aziendale, molto incentivato nel corso degli ultimi anni, ed hanno come obbiettivo quello di migliorare la qualità di vita del dipendente.

Tali benefits possono assumere varie forme, noi presenteremo nella nostra guida quelle più facili da implementare per una piccola e media impresa, anche con un numero di dipendenti molto limitato, cosi da poterne trarre beneficio sia dal lato dipendente o dirigente, che dal lato azienda che, come vedremo nei punti successivi, è esentata da oneri sociali e fiscali sugli importi destinati ai Fringe Benefits  secondo le soglie previste dalla legge.

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2. I Fringe Benefits  sono tassati?

Il grande vantaggio dei Fringe Benefits  ad oggi è quello che entro una determinata soglia, il valore dei fringe benefits non rientra nella retribuzione e quindi questo valore dato al dipendente o al dirigente non è soggetto a:

• Oneri fiscali

• Oneri sociali

• Oneri previdenziali

• Ratei per TFR, Ferie e 13esima

La soglia entro la quale il benefits è esente da tasse è stata aumentata quest’estate con il famoso Decreto Agosto e portata a 516,46€ a persona e per anno fiscale.

Rientrando i buoni regalo (detti anche voucher) fra gli strumenti identificati come Fringe Benefits , il datore di lavoro ha la possibilità di erogare al proprio dipendete o al proprio dirigente, l’importo di 516€ completamente esente da oneri sociali e previdenziali, portando poi il valore del buono regalo erogato a costo nel conto economico della propria azienda.

In questo modo i buoni regalo diventano uno strumento di detassazione e di incentivo del personale a costo molto ridotto.

Nei prossimi paragrafi entriamo poi più nel dettaglio del vantaggio fiscale e proporremo una simulazione di costo e beneficio

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3. Che normativa regola i Fringe Benefits ?

I Fringe Benefits  sono stati introdotti dall’Articolo 51 comma 3 del TUIR, che appunto ha fissato la soglia di 256€ a persona e per anno fiscale come soglia di valore esente da oneri sociali e previdenziali.

L’articolo 112 del Decreto-Legge 14 Agosto n°104 ha previsto l’aumento della soglia di esenzione a 516,48€ a persona per l’anno 2020.

Attenzione quindi, consigliamo di utilizzare questo importante strumento in questo anno 2020 per massimizzare l’esenzione e quindi il beneficio fiscale dato dal buono regalo come Fringe Benefits .

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4. Buoni regalo e voucher possono essere Fringe Benefits ?

Come presentato al paragrafo precedente, il buono regalo è uno degli strumenti identificati dal TUIR come Fringe Benefits  che un’azienda puo erogare ai propri dipendenti, dirigenti, soci minoritari con ruolo attivo, collaboratori e stagisti.

Il fatto che il Decreto-Legge 14 Agosto n°104, conosciuto anche come Decreto Agosto, abbia unicamente raddoppiato la soglia di esenzione del Fringe Benefits  senza modificare gli strumenti identificati come fringe benefit, fa si che il valore di esenzione per i buoni regalo sia innalzato a 516,48€ a persona e per anno fiscale.

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5. Qual’è il massimo di buoni regalo come Fringe Benefits ?

La soglia di esenzione da oneri sociali e fiscali per i Fringe Benefits  e i buoni regalo è di 516,48€ per:

• Dipendenti a tempo pieno

• Dipendenti part-time

• Dirigenti

• Soci minoritari con ruolo operativo

• Collaboratori

• Stagisti

Tuttavia, ricordiamo che qualora si superi tale soglia, l’intero importo del voucher è reintegrato in busta paga e quindi soggetto alle imposte come una remunerazione classica.

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6. Dove si possono usare i buoni regalo come Fringe Benefits ?

I buoni regalo o voucher regalo possono essere utilizzati in tutti gli esercizi convenzionati con il fornitore dei buoni.

Spesso sul buono appaiono i loghi delle catene di negozi convenzionati, che spaziano dai supermercati ai negozi di sport, elettronica, librerie o grandi magazzini.

I principali fornitori di buoni regalo da utilizzare come Fringe Benefits  sono:

• Edenred con il buono Ticket Compliments

• Day con il buono Day Tronic

• Sodexo con il buono Pass Shopping

Ognuno di questi fornitori offre una rete di negozi e catene in cui i loro buoni possono essere utilizzati. La cosa più indicata e quella di confrontare le offerte di questi fornitori e trovare la soluzione più adatta ai propri dipendenti e alle proprie esigenze.

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7. Simulazione risparmio grazie ai buoni pasto come Fringe Benefits 

Vi proponiamo qui una rapida simulazione del vantaggio fiscale dato dall’utilizzo dei buoni regalo come Fringe Benefits  per la remunerazione, facendo un confronto diretto fra l’importo speso in voucher e lo stesso importo dato in busta paga:

In busta paga:

Valore Erogato	516,48€
Impatto Ratei (34%)	175,60€
Oneri Soc. e Prev (31%)	214,50€
Costo Totale	906,60€

 

Grazie ai buoni regalo:

Valore Erogato	516,48€
Impatto Ratei (34%)	0€
Oneri Soc. e Prev (31%)	0€
Costo Totale	516,48€

 

Considerando che i costi presentati nella prima tabella sono in parte a carico del dipendente e in parte a carico del datore di lavoro, entrambe le parti vanno ad avere un vantaggio fiscale non indifferente grazie ai Fringe Benefits .

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8. Come posso trovare i migliori buoni regalo da usare come Fringe Benefits ?

Se vuoi trovare i migliori fornitori di buoni regalo da utilizzare come Fringe Benefits , confrontarli e trovare l’offerta più adatta alle tue esigenze, sei nel posto giusto. Completa il form qui sopra, in meno di un minuto, cosi noi potremo farti richiamare, in modo completamente gratuito e senza impegno, dai nostri fornitori che analizzaranno la tua situazione e ti faranno l’offerta più adatta alle tue esigenze.

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